极简远程求职看板：PHP / Go 双栈后端的 8 个网站 + 5 个 TG 频道 + 2 个发现源
最近一直失业在家，一边默默运营着自己的博客，一边在断断续续地寻找远程工作。脱离了职场打卡的节奏后，我常常在纠结：是做自由职业者接单，还是自己独立开发创业，亦或是找一份全职的远程工作？思来想去，与其内耗纠结，不如齐头并进、多线尝试。
我的技术栈是 PHP / Go 双栈后端——PHP 是多年的主力，Go 也已经深入到并发模型、微服务治理和云原生实践的层面，两个语言都能独立扛项目。既然要”多线操作”（找全职、接外包、看创业方向），信息渠道就不能像以前那样混乱。
我手头原本有近 30 个网址 + 10 个 TG 频道，分两个浏览器窗口堆着。但很快发现：精力严重透支，且信息高度重复——很多”远程聚合站”互相抓取电鸭、V2EX 的数据，Web3 的岗位又经常同时出现在常规远程社区和 Web3 专站里。每次在几十个站点间切换，看到的往往是同一批 JD。
于是我做了三轮减法：先砍掉传统招聘网站和低效小聚合站，再把 TG 频道按”是否提供独家信息”去重，最后把两个”渠道发现源”单列出来用低频节奏维护。最终保留 8 个核心岗位网站 + 5 个 TG 频道 + 2 个发现源，覆盖国内远程、PHP/Go 垂直、Web3 赛道和海外方向。这篇文章就是我给自己定的”信息获取指南”，无论走全职、自由职业还是独立开发，都靠它来喂线索。
下面的流程图把三档节奏和各自负责的信息源可视化了一下：
flowchart LR
A[远程求职信息源] --> B[每日·被动接收<br/>TG 频道 5 个]
A --> C[每周三·主动精筛<br/>岗位网站 8 个]
A --> D[每月一次·渠道发现<br/>导航源 2 个]
B --> B1[远程工作者]
B --> B2[远程工作AI情报站]
B --> B3[中高端IT技术招聘]
B --> B4[海外远程/到岗技术招聘]
B --> B5[DeJob Web3 招聘]
C --> C1[Remote China 聚合]
C --> C2[电鸭 / Larajobs / StudyGolang / Golangprojects]
C --> C3[DeJob / Rebase Issues / ABetterWeb3]
D --> D1[greatghoul/remote-working<br/>channels 目录]
D --> D2[platform.work-work.org<br/>Web3 平台导航]
第一部分：核心岗位网站（主动搜索）
按”一站式聚合 / 语言垂直 / Web3 赛道”三个维度，保留以下 8 个信息源。每一个都经过对比，要么信息独家、要么对口我双栈中的某一端。
1. 一站式聚合（代替刷无数个小网站）
- Remote China (remote-china.com)
- 入选理由：由 V2EX 资深开发者 greatghoul 维护的聚合站，已经把国内主流远程社区（V2EX、电鸭等）的招聘信息抓取汇总。看这一个站就能覆盖国内大部分公开远程岗位，V2EX 的 jobs 节点和那些乱七八糟的二级聚合站都可以删掉。
2. 语言垂直（对口 PHP / Go 双栈）
- 电鸭社区
- 入选理由：国内远程工作第一站。虽然聚合站能看到它的数据，但电鸭本身的互动性和实时性最好，HR 或老板常在帖子下直接回复，全职、兼职外包都有，及时潜水能抢到先机。
- V2EX
- 入选理由：虽然 Remote China 已经聚合了 V2EX 的招聘信息，但聚合站抓取不到 V2EX 最核心的“社区互动氛围”和“即时讨论”。加回来不仅是为了看 JD，更是为了刷帖子潜水。很多隐形的远程外包私单、技术合伙机会往往藏在日常技术交流或分享帖的评论区里。在这里能保持技术敏锐度，且在帖子下即时回复、展示专业度的沟通效率，是冷冰冰的聚合站无法替代的。
- 远程.work (yuancheng.work)
- 入选理由：这是一个独立的远程工作招聘平台，而不是抓取数据的聚合站——岗位都是企业直接发布在站内的。greatghoul 在豆瓣分享远程机会时，”远程.work” 就是作为独立信息源被引用的，而非从别处抓取。
- Larajobs
- 入选理由：替换掉了原来的 Learnku 招聘版块——后者机会真心太少。Larajobs 是 Laravel 生态里最老牌的专门招聘站，岗位几乎全是 PHP/Laravel 全职和合同制，远程比例高、信噪比远高于综合社区的招聘版块。对我这种 PHP 主力栈来说，这是最对口的入口。
- StudyGolang 招聘版块
- 入选理由：国内 Go 圈子的垂直社区，岗位沟通效率远高于大海捞针的综合平台，适合盯国内 Go 远程机会。
- Golangprojects (golangprojects.com)
- 入选理由：全球最早的 Go 专门招聘站之一，岗位积累多、支持按 “Remote only” 过滤。加这个站是为了补上海外 Go 远程这一块——国内 Go 岗位天花板有限，海外远程 Go 岗（尤其 Web3、云原生、可观测性方向）薪资和远程友好度都更好。
3. Web3 赛道（远程密集、适合自由职业与创业探索）
- 登链社区 (learnblockchain.cn)
- 入选理由：这是国内内容质量最高、运营时间最长的 Web3 开发者社区之一，从 2017 年建站至今，沉淀了大量体系化的区块链技术博客、中文文档和问答。虽然它自带的招聘版块岗位不算多，但我把它加进来主要是当”学习入口”用——它的 Web3 学习路线图、EVM/Solana/Move 各生态教程、以及 DeFi、零知识证明、智能合约安全等专题，正好补上我从 PHP/Go 后端向 Web3 延伸时缺的那块系统知识。不是直接刷岗位的渠道。
- DeJob (dejob.ai)
- 入选理由：目前 Web3 行业招聘信息最全、更新最快的平台之一，知名项目和团队基本都会在这里发 JD，研发岗多，全职远程和 Bounty 赏金任务都有，对自由职业者很友好。
- Rebase Network Who is Hiring (GitHub Issues)
- 入选理由：Web3 圈子看重开源和极客文化，Rebase 的 GitHub Issues 是很多小团队、初创项目直接招人的地方，直招属性极强，也是寻找潜在创业合伙人的窗口。（直接在 Issues 搜 golang / php）
- ABetterWeb3 (abetterweb3.notion.site)
- 入选理由：社区维护的 Notion 招聘表，华人 Web3 项目直招信息多、更新稳定，方便直接在表格里筛全职/兼职和语言。
说明：网站部分的 Web3 三个站是”主动精筛”用，和下面 TG 部分的 Web3 频道是同一赛道的”主动+被动”双通道，不是两套重复信息——TG 那边只保留了和网站不重叠的推送源。
第二部分：Telegram 频道订阅（被动接收）
主动刷网站耗费精力，TG 频道则像精准的信息流推荐器。原来 10 个频道里，有不少和上面的网站是同一批岗位的二次分发（比如 abetterweb3 的 TG 频道和 Notion 网站完全重复），还有一些订阅量小、信噪比低的频道。按”是否提供网站覆盖不到的独家信息”去重后，精简到 5 个。
这部分后续我还会再调，下面是当前的精简版。
- 远程工作者 (23,900 订阅)：greatghoul 运营，同步 remote-china 精华，作为综合聚合的主推送源。
- 远程工作AI情报站 (600 订阅)：订阅后会基于匹配度自动推送对口岗位，是目前唯一一个”不用手动翻”的频道，信噪比不错，值得保留培育。
- 中高端IT技术招聘 (6,200 订阅)：国内中高端方向，作为向更高阶岗位拓展的备用源。
- 海外远程/到岗技术招聘 (7,500 订阅)：海外方向主推送源，也是接触海外外包项目的窗口（同类还有 3 个海外频道，内容高度重叠，先保留这一个）。
- DeJob—Web3招聘求职频道 (44,500 订阅)：对应 DeJob 网站，Web3 赛道必关注，订阅量最大、更新最快。
已剔除：abetterweb3 招聘求职 TG（与 Notion 网站重复）、海外技术招聘/远程/驻场、海外IT技术招聘｜海外程序员工作（与保留的海外频道重叠）、远程工作岗位JD、远程工作Hub（订阅量小、与”远程工作者”重复）。
第三部分：渠道发现源（每月巡检，用来发现新渠道）
前面 8 个网站 + 5 个 TG 频道解决的是”日常喂线索”，但远程和 Web3 招聘生态变化很快，隔段时间就会有新平台冒出来。所以我把最初收集渠道时用到的两个导航源单独保留，定位是“发现新渠道的源头”而不是”刷岗位的入口”——它们本身不直接发 JD，而是汇总”去哪里找 JD”，频率压到每月一次即可。
- greatghoul/remote-working (channels 目录)
- GitHub 地址：https://github.com/greatghoul/remote-working/tree/master/channels
- 定位：国内远程工作资源最全的开源仓库之一，channels 目录持续收录新的远程工作网站、社区、频道，由 greatghoul 和社区共同维护，是发现国内新远程渠道的源头。
- 怎么用：每月点进去看一次 channels 目录和近期 commit，有新增的渠道再评估是否值得加入核心网站清单；平时不用来看岗位。
- platform.work-work.org
- 定位：Web3 招聘平台的聚合导航，汇总了 DeJob、ABetterWeb3、Rebase 等一众 Web3 招聘站入口，是发现 Web3 新渠道的源头。
- 怎么用：同样每月巡检一次，看有没有新上线的 Web3 招聘平台或 Bounty 平台，再决定是否纳入核心清单；日常刷岗位直接去 DeJob / Rebase Issues / ABetterWeb3 即可，不用绕道导航站。
这两个源是”守门员”角色——既保证不会因为精简而漏掉新出现的好渠道，又不会占用日常精力。核心清单的迭代节奏由它们驱动：发现新渠道 → 评估 → 替换或新增进 8+5 清单。
第四部分：刷新节奏
有了 TG 的被动推送 + 两个发现源的低频巡检，节奏调整为”每日被动 + 每周主动 + 每月巡检”三档。
🗓️ 每日（被动接收，碎片时间）
随手刷 5 个 TG 频道。遇到标题带 “PHP”、”Go”、”Golang”、”后端” 或 “Bounty” 的，顺手点开看；合适的转发到”收藏夹”稍后统一处理。其中”远程工作AI情报站”会按匹配度自动推，基本不用主动翻。
🗓️ 每周三（主动精筛，集中投递，约 1 小时）
集中打开 8 个核心岗位网站：
- 前 20 分钟：扫 Larajobs（PHP）、StudyGolang + Golangprojects（Go），看过去一周垂直站有没有新发的对口岗位或外包单。
- 中间 20 分钟：打开 Remote China，Ctrl+F 搜 “PHP”、”Go”，把 TG 可能漏掉的国内综合远程岗捞出来；电鸭顺手看一眼新帖和评论回复。
- 后 20 分钟：沉浸式浏览 Web3 三站（DeJob、Rebase Issues、ABetterWeb3），集中读 JD、判断项目靠谱度。
周三这天空出来，统一处理这周收集到的线索：投全职简历、回复外包需求、或跟潜在的创业项目方聊聊。
🗓️ 每月一次（渠道巡检，约 30 分钟）
打开 2 个发现源：greatghoul/remote-working 的 channels 目录、platform.work-work.org。看近期有没有新增的远程/Web3 招聘渠道，评估后决定是否替换或新增进核心清单。这一档不为了刷岗位，纯粹是为了不让信息源老化。
写在最后
砍掉重复噪音、只盯高质量信息源，是为了把省下来的精力真正用在刀刃上——复习 Go 的并发与微服务、完善开源项目、接外包单子、写博客沉淀技术。两个发现源保留下来当”守门员”，确保精简的同时不会漏掉新冒出来的好渠道。无论最终走向全职远程、自由职业还是独立开发，这套”8+5+2″的极简看板都是我多线并行的底气。