本文介绍了作者将远程求职流程从高频浏览调整为低频关注、集中筛选的 V2 版本实践。通过 Telegram 频道被动获取岗位推送，并利用关键词过滤，仅在每周三安排 2 小时集中浏览核心招聘网站、投递简历及评估渠道。文章指出，经过筛选发现合适的岗位机会依然有限，这种模式有效节省了时间，作者计划将精力转向提升 Go、Web3 及 AI 等技术能力与竞争力。
发现电鸭社区简历技能标签在添加后无法修改或删除，发布反馈后，管理员于次日回复已上线删除功能。经测试确认可以正常移除旧标签并更新技能。作者通过此次经历体会到，积极记录产品反馈与解决过程有助于内容积累，并可能为他人提供参考价值。
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